¿Qué se interpone entre usted y su trabajo perfecto? Crear un currículum mejor que cualquier otro candidato. Si su currículum no se destaca entre el mar de solicitantes, podría pasar meses sin llamar la atención.
Entonces, ¿qué medidas puede tomar para asegurarse de estar en la cima de la lista de solicitudes? Te tenemos. Tómate una taza de café y ponte manos a la obra: tu currículum va en la dirección correcta.
En esta extensa guía de formato de currículum, le enseñaremos todo lo que necesita saber para conseguir la entrevista de sus sueños y ser contratado siguiendo estos sencillos pasos:
Creación de su currículum completo: consejos y trucos Enlaces:
- Elija el formato de currículum adecuado y diseño
- Agregar sus datos personales e información de contacto
- Destacando el resumen u objetivo de su currículum
- Cómo utilizar su experiencia laboral y sus logros
- Incluyendo tu Top Soft y habilidades duras
- Mencionar secciones adicionales del currículum (idiomas, acerca de, etc.)
- Seleccionando su información para el anuncio de empleo
- Adaptación de una carta de presentación convincente
- Revisar su currículum y carta de presentación
Cómo hacer un currículum (que realmente llame la atención)
Cómo elegir el formato de currículum adecuado
1. La gran mayoría de los currículums se elaboran en orden cronológico; recomendamos este formato.
2. Agregue su información de contacto. Agregue su puesto de trabajo (y el puesto al que se postula), dirección de correo electrónico profesional, la ciudad/estado donde se encuentra, enlace de contacto de LinkedIn , enlace de cartera o cualquier otro enlace relevante.
3. Para un currículum ejecutivo o de nivel medio, agregue un resumen de los principales logros y aspectos destacados de su carrera. Esta sección es una excelente manera de captar rápidamente la atención del personal de contratación.
4. Según su experiencia o historial laboral, manténgalo adaptado al anuncio de trabajo, agregue tantos logros cuantificables como pueda y use verbos de acción fuertes al comienzo de cada punto.
6. Su sección educativa debe ser breve y directa, a menos que sea un recién graduado con poca experiencia. Si su educación ocurrió hace más de 10 años, puede excluir las fechas.
7. Cree secciones sólidas en el currículum. Utilice opciones como Voluntariado, Desarrollo profesional, Certificaciones, Acerca de mí, Proyectos independientes; solo recuerde mantenerlas relevantes para el puesto de trabajo.
8. Incluya siempre una carta de presentación seleccionada. Las cartas de presentación TODAVÍA son importantes.
Consulte esta guía detallada sobre cómo hacer la carta de presentación perfecta.
Comencemos con el formato de su currículum
1. Cómo elegir el formato de currículum adecuado
Antes de comenzar con su currículum, debe encontrar el formato adecuado que se adapte a sus necesidades. Los reclutadores notarán primero el diseño y el formato, seguidos de lo que contiene. Haz que dé la mejor impresión posible.
Hay tres formatos de currículum.
A. Formato de currículum en orden cronológico inverso.
Este es el formato estándar (el más popular). Suele ser el diseño preferido por los reclutadores y el personal de contratación.
B. Formato de currículum funcional.
Este formato destaca las habilidades en lugar de su historial laboral. Funciona bien si recién estás comenzando y tienes poca experiencia.
C. Formato de currículum combinado.
Si tienes un conjunto muy diverso de habilidades , este formato puede resultar útil al postularse a un puesto que requiere una variedad de conocimientos. Por ejemplo, está solicitando un director de marketing interno que requiere análisis de SEO, experiencia gráfica y experiencia en gestión.
Entonces, ¿cómo eliges?
Lo más habitual es que el formato de currículum elegido sea el cronológico inverso. Casi todos los reclutadores, gerentes de recursos humanos y personal de contratación utilizarán este formato y, en general, es mejor ceñirse a la norma cuando se trata de su currículum.
Formato de currículum en orden cronológico inverso
Centrémonos en este tipo de formato.
Cronológico inverso significa que su última experiencia comienza en la parte superior del currículum. Ábrete camino hacia atrás a través de tu historial laboral.
Este diseño es perfecto si tiene un historial laboral más largo. Manténgalo más detallado hacia las posiciones más recientes.
Generalmente, cualquier cosa que supere la marca de 10 años se puede eliminar o simplemente recibir una mención de honor. No es necesario incluirlo todo, sólo los puestos de trabajo relevantes.
Su diseño de currículum completo
Ahora que ha elegido el diseño de su currículum, centrémonos en el diseño completo. El diseño de su currículum es lo que da la primera impresión. Y la primera impresión lo es todo.
¿Qué deberías buscar al hacer un buen diseño? Repasemos lo que los reclutadores quieren de su currículum.
Estas son las mejores prácticas de formato cuando se trata de hacer que el diseño de su currículum sea el mejor posible:
Resumen del diseño del currículum
1. Una página. Mantenga su currículum simple.
Más información no significa mejores oportunidades. Mantenga su currículum en una sola página para que al lector le resulte más fácil navegar y comprender sus principales logros que lo califican para el puesto. Los gerentes de recursos humanos y los reclutadores pueden recibir cientos o incluso miles de solicitudes. Recuerde guardar algo para mencionar en su entrevista.
Si es un experto en su campo y solicita un puesto alto como director, una segunda, tercera o incluso cuarta página es aceptable. En estos puestos, habrá mucha menos competencia y tendrás que mostrar un historial de experiencias más largo y complejo.
2. Títulos de sección. Utilice el básico.
Asegúrese de utilizar nombres típicos para los encabezados de sección (para fines ATS) que sean más pronunciados (en negrita) que la información del cuerpo.
3. Espacio en blanco claro y equilibrado. Esto significa que debes tener márgenes visibles y el encabezado de tu nombre equilibrado con espacios en blanco, para que tu currículum luzca lo más ordenado posible.
4. Fuentes estándar. Mantenga sus fuentes clásicas o al menos legibles. Nunca utilice fuentes cursivas o elegantes que el software ATS no pueda leer. El lector tampoco debería tener dificultades para comprender.
5. El tamaño de tu fuente importa. Mantenga el tamaño de fuente entre 11 y 12 puntos. Los encabezados de las secciones deben ser un poco más grandes o estar en negrita.
6. Formato definitivo. A menos que se indique en la oferta de trabajo, envíe siempre su currículum en PDF. Este formato no se puede modificar y siempre aparecerá igual. Un documento de Word puede aparecer con diferentes formatos según el Word que se esté utilizando.
Una gran idea para evitar cualquier problema de formato es utilizar una plantilla prefabricada. Hay todos los estilos, ya sea que desee un formato clásico , simple , creativo o con formato ATS .
Los diseños de plantillas de currículum prediseñados le quitarán mucho estrés a su solicitud.
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Hacer un currículum desde cero es una carrera completamente diferente. No todo el mundo tiene habilidades de diseño. Y un diseño aburrido simplemente no es suficiente en el mercado actual.
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Cómo hacer un currículum en 9 pasos: enlaces a una solicitud de empleo exitosa
- Elija el formato y diseño de currículum adecuados
- Agregar sus datos personales e información de contacto
- Destacando el resumen u objetivo de su currículum
- Usando su experiencia laboral y logros
- Incluyendo tu Top Soft y habilidades duras
- Mencionar secciones adicionales del currículum (idiomas, acerca de, etc.)
- Seleccionando su información para el anuncio de empleo
- Adaptación de una carta de presentación convincente
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