Ser contratado nunca es fácil. ¿Cuál es el primer paso para conseguir un nuevo empleo? Comienza con la creación de su currículum. Su currículum y carta de presentación son su mejor herramienta de marketing. Asegúrate de que quede perfecto con estos sencillos pasos:
Principales consejos para currículum:
1) Tu plantilla de currículum
Todo comienza con tu plantilla de currículum. A diferencia del pasado, hay muchas plantillas de currículum nuevas disponibles en las que vale la pena invertir. Si no puede crear una plantilla de currículum usted mismo, invierta en su futuro. Recuerde, un excelente diseño de currículum que impresione a los posibles empleadores puede equivaler a un salario aún mayor. Las primeras impresiones lo son todo y su currículum es un excelente lugar para comenzar. Busque un currículum equilibrado que complemente su profesión y la empresa potencial. EMPIEZA AQUI
2) ¡No se equivoque!
Los errores ortográficos y gramaticales son dos de los errores más mal vistos. El límite más común (además de la falta de calificaciones) para contratar personal es encontrar errores ortográficos y gramaticales en un currículum. Demuestra falta de profesionalismo y falta de atención al detalle. Pídale al menos a una o dos personas (preferiblemente en su campo de trabajo) que revisen su ortografía y gramática. Si estás editando tu trabajo solo, tómate un descanso entre las ediciones para tener una nueva perspectiva.
3) La perfección importa.
El trabajo de RR.HH. es revisar su currículum y también detectar errores de diseño. Verifique que todo esté alineado. Las cosas se pueden mover con bastante facilidad, así que tenga lista su regla (herramienta de alineación de MS Word) cuando esté finalizando su currículum.
4) Haga que cada aplicación importe
Relaciona tu contenido directamente con la solicitud de empleo de la empresa. Cuanta más experiencia laboral e historial educativo pueda correlacionar con los requisitos laborales, más fácil será para el gerente de recursos humanos y de contratación visualizarlo en el puesto.
5) La brevedad es clave
Recorta el relleno. Recorta la grasa. Elimine todos los detalles no relacionados y las palabras u oraciones alargadas donde las cortas servirán.
Continuando, profundicemos un poco más en detalles:
1) Para su información de CONTACTO, necesita un nombre y dominio de buzón de correo electrónico profesional. Mantenga el nombre relacionado con su nombre o profesión.
Ejemplo) tunombre@tuprofession.com
2) Si está solicitando ciertos trabajos, como una empresa técnica, los dominios @yahoo y @hotmail podrían hacer que lo rechacen automáticamente. Se considera que Gmail es la mejor opción a nivel profesional.
EJEMPLOS de 1) y 2):
a) MEJOR (Pro): tunombre@profession.com
b) MEJOR (Avanzado): tunombre@gmail.com
c) MALO (Rechazado): fancypants_candy@yahoo.com
3) ¿Tiene un sitio web personal? Si no se relaciona con la solicitud de empleo, no es necesario. Si eres diseñador y muestra tu portafolio, entonces es imprescindible. Es muy recomendable tener una cuenta de LinkedIn. Cuanto más pueda aprender la empresa sobre usted, su historial laboral y su trayectoria profesional, mejor.
4) Cuando actualice y cambie la información de su currículum, asegúrese de que corresponda con todas las plataformas. Su sitio web, currículum y cuenta de LinkedIn deben coincidir. Su imagen profesional seleccionada impresionará a los reclutadores.
5) Al completar todas las secciones de su currículum, utilice el orden de crónica inverso. Su primer punto siempre debe ser su experiencia laboral más reciente.
6) El formato en negrita , MAYÚSCULA y cursiva puede hacer que un currículum sea más legible. Para mantener su currículum con un aspecto moderno, pruebe con dos estilos de fuente, como serif y sans serif, o dos colores complementarios (tonos sutiles) en los títulos y subtítulos para que su currículum se destaque.
7) Su tamaño de fuente debe ser fácil de leer con un mínimo de 11 puntos.
8) Manténgase alejado de fuentes sofisticadas como Curlz, Papyrus o Comic Sans.
9) Mantener su experiencia laboral dentro de los últimos 10 años.
10) Si no has terminado tu Licenciatura, no deseas incluirla y tu GPA solo debe usarse si es superior a 3.0.
11) A menos que se soliciten referencias, no las incluya con su solicitud. No es necesario que tenga "Referencias previa solicitud" en su currículum.
12) Dependiendo de tu profesión, una página es suficiente para contener toda la información necesaria. Si su experiencia ocupa dos páginas, asegúrese de que no haya palabras ni frases sin importancia. La simplicidad es mucho más atractiva cuando alguien contrata.
13) ¡NUNCA MIENTE!
14) Añade estadísticas si puedes. "Aumento de las ventas en un 25% para el segundo trimestre de 2017" es profesional y más atractivo que "Aumento de las ventas".
15) No incluya todos los detalles posibles; ser breve en los detalles le dará al empleador la oportunidad de solicitarle información, de la cual podrá hablar en una entrevista.
16) Agregar tus pasatiempos e intereses le dará a la empresa una mejor idea si encajas en su cultura. Asegúrese de agregar trabajo voluntario y cualquier pasatiempo relacionado con su campo de trabajo.
17) Encuentre el nombre del gerente de recursos humanos o del gerente de contratación llamando a la empresa; utilícelo en un correo electrónico personalizado y en una carta de presentación.
18) Incluye una carta de presentación que coincida con tu currículum y resuma por qué quieres trabajar para la empresa, así como tus objetivos para la empresa (¡utilizando tus talentos, por supuesto!).
19) Revisa tus contactos. Encuentre una conexión y escriba uno o dos nombres en su carta de presentación. Es más probable que te contraten si tienes amigos dentro. Las empresas odian contratar extraños, ¡así que consulta tu lista de amigos/conocidos!
20) Nunca use pasivo cuando se puede usar activo. “Había presentado todos los informes diarios” es NO, mientras que “Se presentaron todos los informes diarios” es ¡SÍ!
21) Una gran pregunta es si deberías usar una foto de perfil en tu currículum. La respuesta depende de tu profesión. Si eres actor, modelo, estilista, autor, necesitas una foto de perfil. ¿Solicita un administrador? ¿Panadero? Lo mejor es dejarlo fuera.
22) Adapte cada currículum a cada empresa. Un currículum no debería ser para varias empresas. Este tipo de currículum es fácil de detectar. Las empresas no buscan un currículum genérico que se entregue a todo el mundo. Es una señal de advertencia simbólica de alguien que pone poco esfuerzo en lo que intenta lograr.
23) Cuando agregues tus habilidades clave o lo que has logrado, da un ejemplo de por qué es cierto. No se limite a decir “bueno comunicándose”; en su lugar, diga "colaboré con un gran equipo de 15 personas y terminé todos los proyectos dentro del plazo". ¡Es mucho mejor mostrar que tu dinero está donde está tu boca!
24) ¡Usa algunas PALABRAS DE MODA! Consulte esta lista para ver los 10 mejores:
www.theartofresume.com/2018/04/top-10-best-resume-buzzwords
25) Cuando guardas tu currículum, el formato es muy importante. Pruebe esto, por ejemplo: "Nombre_Apellido_Posición de Trabajo". Utilice siempre su nombre, apellido y puesto al que se postula. De esa manera, RR.HH. puede identificar su archivo fácilmente en su correo electrónico o carpeta.
26) Por último, y lo más importante, tómate tu tiempo. Es mucho mejor presentar un currículum pulido y bien elaborado que uno descuidado y lleno de errores. ¡Siéntete orgulloso de tus logros y muéstralos como tales!
¡Felices comienzos para una gran nueva carrera!