Historial de Trabajo Profesional. Reanudar. Es fácil.
Lo que los empleadores quieren ver al formatear su historial laboral
Formatee la sección de historial laboral de su currículum rápidamente y llame la atención mostrándoles a los reclutadores que puede tener éxito en el puesto. Facilite la lectura al empleador. Hazlo profesional. Hazlo destacado. ¿Pero cómo?
Parece difícil, pero no lo es: permítanos guiarlo a través de una lección rápida de formato sobre cómo agregar su historial laboral a su currículum vitae.
Comencemos con los conceptos básicos del formato del currículum.
Qué necesita y cómo agregar un empleo anterior a su CV
- Profesión / Cargo - Asegúrese de incluir el título de su trabajo en un lugar destacado en la parte superior de cada entrada de experiencia laboral. Esto ayuda al gerente de recursos humanos a identificar rápidamente su experiencia relevante para el puesto.
- Nombre de la empresa / Ubicación / Descripción - Mencione el nombre del empleador y la ubicación de la oficina donde trabajó o está trabajando actualmente. Si la empresa no es muy conocida, proporcione una breve descripción para darle contexto al lector.
- Fechas de empleo - Especifique el período de tiempo de su empleo utilizando el formato estándar de mm/aaaa. Es aceptable proporcionar fechas aproximadas si no está seguro de la duración exacta.
- Logros y Responsabilidades - Esta sección forma el núcleo de cada entrada de experiencia laboral. Resalte sus logros primero, sus responsabilidades y tareas en segundo lugar. Mantenga su escritura simple, breve y enumerada con viñetas. Más adelante profundizaremos en las estrategias para presentar esta información.
Ejemplo de sección de empleo en un currículum
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Para mejorar su solicitud, es importante presentar su experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando con su empleo más reciente y avanzando gradualmente hacia atrás en el tiempo.
Su currículum vitae Historial de empleo Declaraciones de logros
Habiendo analizado el formato de currículum vitae adecuado para su empleo, profundicemos en técnicas efectivas para mostrar su experiencia, lo que le permitirá distinguirse entre otros solicitantes.
Uno de los errores más comunes que cometen las personas en sus currículums es simplemente enumerar sus responsabilidades en la sección de empleo de su currículum.
Aquí está la cuestión: en la mayoría de los casos, el gerente de contratación ya sabe cuáles eran sus responsabilidades. Digamos que usted es gerente de ventas, por ejemplo. Sus responsabilidades podrían incluir:
- Búsqueda y contacto con clientes potenciales por teléfono y correo electrónico.
- Cultivar relaciones con clientes existentes y vender productos relevantes.
- Seguimiento y generación de informes a través de software de sistema específico.
Curiosamente, estas responsabilidades son bastante estándar para cualquier puesto de gerente de ventas. De hecho, alrededor del 90% de otros currículums probablemente mencionen las mismas cosas, por lo que necesitas más.
Para lograr un verdadero impacto, es importante centrarse en resaltar sus logros. En otras palabras, enfatice cómo contribuyó específicamente al crecimiento de la empresa, superó las cuotas trimestrales, etc.
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Pero es fácil crear un currículum que a los posibles empleadores les encante siguiendo unos sencillos pasos. Aprenda cómo sorprender a los reclutadores y al personal de contratación con su historial laboral destacando sus logros.
¿Por qué logros?
Tus logros son la parte más importante de tu experiencia laboral e incluso de tu currículum. Asegúrese de agregar también sus responsabilidades. Sus experiencias y logros laborales suelen representar el 75% de su currículum, así que asegúrese de que esté descrito correctamente.
¿Qué logros debe incluir su currículum?
Comencemos con qué es un logro:
Un logro es cualquier cosa positiva que haya logrado o algo de lo que esté orgulloso en el lugar de trabajo. Puede ser algo que usted haya diseñado, desarrollado, construido, vendido o iniciado. Es algo que puede hacerte destacar entre otros que se encuentran en la misma posición.
Cómo mostrar sus logros: consejos para reclutadores
Las tareas laborales siempre serán las mismas para quien ocupe el puesto, pero un logro se basa en sus propios logros. Mantenga sus resúmenes de empleo breves y directos mientras resalta y se concentra en sus logros. Sus logros demostrarán a la empresa que no solo es capaz, sino que también sobresaldrá en el puesto y aportará nuevos logros a la empresa.
Consejo práctico sobre logros en currículum: cuantificar sus logros (con ejemplos)
Para mostrar un currículum más eficaz, debes proporcionarle al lector pruebas de que eres capaz, pero también de que tendrás éxito en el puesto de trabajo. Enumerar tus logros es un gran comienzo. Proporcionar el valor de sus logros añadiendo valor numérico no sólo los hará memorables, sino que los impresionará. Proporcionará la prueba de que están buscando.
Ofrecer cifras precisas sobre sus logros laborales le dará una idea clara de por qué es la mejor opción para el puesto.
El valor de un número
Cuantificar su currículum es una de las formas más fáciles y efectivas de mostrar sus habilidades. Razones para agregar valor numérico a su currículum:
- Agregar valor específico muestra precisamente su valor como empleador. "Aumento de la adquisición de clientes" frente a "crecimiento de clientes gestionado del 56 % mediante técnicas de desarrollo propio" proporciona una imagen clara de su eficacia en el trabajo.
- Los números significan algo. La fecha precisa es más creíble y carece de adornos.
- Orientado a resultados. En lugar de conjeturas abstractas, presentar los resultados finales refleja su desempeño en el lugar de trabajo, así como sus prioridades.
- Los números son memorables. Al comparar solicitudes, proporcionar números específicos superará la oferta de un currículum sin ningún valor. Tus posibilidades mejoran enormemente si puedes "superar en número" a tu competencia.
Cómo agregar logros laborales a su currículum: el método STAR
El método STAR es un método directo y sencillo sobre cómo crear una declaración de logro con valor. Una declaración que proporcionará al empleador todo lo que necesita saber. El método lo llevará al siguiente paso en el proceso de contratación.
Conceptos básicos de la declaración de logros: logré "X" relacionada con "Y" haciendo "Z"
S
Situación: Un problema, desafío u obstáculo que enfrentó en el lugar de trabajo.
t
Tarea: ¿Qué necesitabas hacer para remediar la situación y cuáles fueron tus desafíos?
A
Acción: ¿Qué hiciste? Hable específicamente sobre su participación.
R
Resultados: ¿Cuál fue el resultado o cambio que tuvo un impacto positivo? Muéstrelo con valor numérico cuando sea posible.
S
Habilidades: Describe tus habilidades y destrezas involucradas en lograr este logro.
Ejemplos de logros de currículum:
- Incrementar ganancias // ventas
- Disminución de costos
- Ahorre tiempo (y dinero)
- Tomar la iniciativa para encontrar una solución.
- Mejorar, crear o desarrollar un programa, producto o servicio.
- Manejar con éxito una emergencia o crisis utilizando el pensamiento crítico.
- Incrementar el desempeño individual o de equipo(s)
- Mejorar las relaciones con los clientes.
- Recibir un premio o elogio
- Mejora de beneficios, calidad y fiabilidad.
- Establecer récord o otorgar premio por desempeño
Logré "X", relacionada con "Y" haciendo "Z".
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Reglas de realización:
Sus declaraciones de logros serán las partes más importantes de su currículum y, al mismo tiempo, proporcionarán referencias útiles durante una entrevista. Asegúrate de seguir estas sencillas reglas al agregarlas a tu CV.
- Mantenga siempre sus logros más importantes en la parte superior de su currículum.
- Sus logros deben estar relacionados con el puesto de trabajo o los objetivos de la empresa, deben mostrar reclutadores y futuros empleadores que usted es la persona adecuada para el trabajo.
- Mantenga su escritura directa, concisa y clara eliminando todo lo que no esté relacionado o ya se haya asumido.
- Mantenga su lenguaje lo más simple posible utilizando un lenguaje técnico que se relacione directamente con el puesto que está solicitando.
- Su lenguaje, aunque simple, debe ser poderoso mediante el uso de palabras de acción fuertes.
- Sea coherente agregando o no puntos a cada viñeta.
- No utilices signos de exclamación.
- Mantenga el mismo tiempo en cada sección de empleo (tiempo pasado a menos que esté trabajando actualmente).
¡Eso es todo! ¡Tienes esto!
Destacar sus logros profesionales y educativos es crucial para transmitir sus habilidades y valor a posibles empleadores.
Estos logros ofrecen una demostración tangible de sus capacidades y dedicación. Integrar hitos clave a la perfección en tu currículum puede mejorar significativamente su impacto.
Alternativamente, considere dedicar una sección distinta para mostrar logros adicionales, lo que permitirá a los posibles empleadores comprender rápidamente la amplitud de su experiencia. Al presentar estratégicamente sus logros, no sólo demuestra su competencia sino que también proporciona información sobre su compromiso para alcanzar sus objetivos, tanto personales como profesionales.
Esta guía completa garantiza que su currículum comunique de manera efectiva el valor que aporta, convirtiéndolo en un candidato destacado en el competitivo mercado laboral.
¡Mis mejores deseos para su aplicación! Sus logros laborales lo llevarán a la próxima entrevista de trabajo con alas doradas.
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